小编为大家整理了2024年成都市人力资源服务骨干企业认定申报条件、流程详情如下，看完之后如果还有疑问，或是想要了解更多内容，可以直接致电咨询，政策小编在线解答。

一、认定范围

在我市依法登记注册、有效运营3年（含）以上的经营性人力资源服务企业。

二、认定名额

本次认定不超过30家人力资源服务骨干企业。2024年已被认定为成都市人力资源服务骨干优秀企业的本次不再参评。

三、参评条件

（一）基本条件

所有参评企业必须符合以下基本条件：

1.在我市依法登记注册，主营业务为人力资源服务，有效运营3年（含）以上的人力资源服务企业。

2.为我市经济社会发展作出积极贡献，为产业“建圈强链”重点产业链主、链属企业以及规上企业、专精特新企业、初创企业等各类企业提供专业精准的人力资源服务，在高端人才引进、企业用工保障、企业人才管理、促进就业等方面发挥积极作用。

3.经营管理理念先进，管理制度完善，经营服务规范；遵守相关法律法规，依法纳税和缴纳社保，遵纪守法、诚信经营，企业无违法违规行为、无重大安全责任事故。

4.注重企业文化建设，自觉承担企业社会责任，具有良好的企业形象。

（二）申报条件

除符合上述基本条件外，还应当根据所申报类别，具备下列申报条件：

1.综合类

企业综合实力较强、竞争力较强、专业化程度较高，同类服务产品市场占有率较高，服务企业、服务人才、促进就业作用发挥显著，具有较强的示范引领作用，在同行中影响力大、知名度高。

企业注册资本不低于200万元，有一定规模固定资产；开展人力资源服务业态（高级人才寻访、招聘服务、培训服务、测评服务、劳务派遣、外包服务、职业指导、管理咨询、信息软件服务、其他相关服务等）5个以上；有自主服务品牌；上年度总营业收入2亿元以上、纳税500万元以上；年服务客户200家以上或者年服务人数10000人次以上。

2.专业类

企业竞争力较强，服务产品在细分领域、区域市场占有较大份额；具有较强的自主创新能力，拥有较高信息化水平和技术含量的核心品牌；主营业务营业收入占比50%以上；在服务企业、服务人才、促进就业方面发挥积极作用，发展潜力较大、成长性较强。

外包派遣类：主营业务为外包派遣服务。上年度总营业收入达1亿元以上、纳税总额达200万元以上；年服务客户50家以上或外包派遣人数2000人以上。

招聘猎头类：主营业务为招聘猎头服务。上年度总营业收入达2000万元以上、纳税总额达100万元以上；主营招聘服务的，年服务客户50家以上或服务人数10000人次以上、提供岗位数量1000个以上；主营高级人才寻访（猎头服务）的，年提供中高端岗位500个以上或成功推荐人才300人以上。

培训测评类：主营业务为培训测评服务。上年度总营业收入达2000万元以上、纳税总额达100万元以上；年服务客户50家以上或培训测评人数2000人以上。

信息软件类：主营业务为信息软件服务。上年度总营业收入达2000万元以上、纳税总额达100万元以上；年服务客户100家以上。

管理咨询类：主营业务为管理咨询服务。上年度总营业收入达2000万元以上、纳税总额达100万元以上；年服务客户50家以上。

四、认定程序

（一）企业申报。企业按照工商注册和税收解缴关系，于2024年4月15日前向区（市）县人社部门提交申报材料。

（二）审核推荐。各区（市）县人社部门结合企业申报、自评情况及日常管理掌握情况，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，向市人社局推荐。

（三）专家评审。市人社局组织有关专家对区（市）县推荐企业进行综合评审。

（四）社会公示。将拟评骨干企业名单进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间存在异议的，由市人社局会同相关区（市）县人社部门进行核实。

（五）发文确定及公布。对公示期满无异议的，按程序行文确定，并向社会公布。