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成立一家公司，有多个合伙人的话，股权问题是避免不了的。那么股权到底如何设计？合伙人之间各自持股比例是多少？

一、宏观层面

从宏观层面来分析，主要有四个维度：创始人、合伙人、核心员工、投资人。

他们承担过风险，他们是价值贡献的输出者，尤其是连锁企业的发展初期，所以早期的股权架构都是围绕着这些人来的。

创始人：根本的诉求就是企业的控制权，一般要有较大的股权比例。

合伙人：作为公司的首批元老，肯定希望在公司有一定的话语权，股权比例一般在8-15%。

核心员工：在企业快速发展的阶段起到了至关重要的作用，早期在做股权架构的时候一定要把这部分股权预留出来，建议初次分配之后，同比例稀释预留10-25%。

投资人：投资人一般的要求是优先清算权和优先认购权。

二、微观层面

从微观层面上分析，股东的权力包括：投票权、分红权、知情权、经营决策权、选举权、优先受让权、优先认购权、转让权等），其中最为重要的就是投票权和分红权。

所以我们在做股权架构的时候不仅仅只考虑股权比例的问题，还需要围绕股权做更加系统化的设计。

一、创始人层面：主要关注的是控制权

（1）股东会——前提是同股同权

67% 绝对控制权：有权修改公司的章程。增资扩股

51% 相对控制权：对重大的决策进行表决控制

34% 否决权：股东会的决策可以直接否决

20% 界定同业竞争权力：上市公司可以合并你的报表，你就上不了市了

10% 有权申请公司解散：超过公司10%的股东有权召开临时股东大会

5% 股东变动会影响上市：超过5%的股东所有权就要举牌

3% 拥有提案权：持有超过3%的股东所有权有权向股东大会提交临时提案

（2）董事会——一人一票制

注释：董事会成员是由股东会选举产生，董事会对股东会负责。

1.三分之二以上，依据董事会议事规则执行

2.半数以上，董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生

3.三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。

4.特殊约定除外，例如一票否决权等

（3）股权分配：主要量化分配【量化】和分期兑现【动态】

二、联合创始人层面：主要关注的是话语权

1.持股比例：原则来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间（向上浮动2%）。创始人持股比例应该是合伙人人均持股的2-4倍。

2.持股模式：直接持有、创始人代持、持股平台

1）直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记的股权是指各自（已经成熟的股权＋未成熟的股权）

2）创始人代持：表示该部分的股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权（未成熟的全部股权【包括自己＋其他联合创始人】＋自己已经成熟股份）

3）持股平台：设立一个有限合伙（基本上就是一个壳），创始人作为有限合伙的GP，被激励的对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数做股权激励时采用的方式。

3.进入机制

4.退出机制：主要分有过错退出和无过错退出

有过错退出：采用法律允许的最低价格

无过错退出，一般有两种补偿模式：

其一、按照净资产的1.5-2.5之间结算，其二、则是按照对应的估值的10%-20%。

三、核心员工层面：预留合适的期权池

1.期权池比例的确定：

一般有三种方式：

（1）投资人要求的比例确定

（2）根据创始团队的情况而定

（3）基于已有的方向和商业模式设计确定

2.期权池的来源

通常情况下建议是创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个期权池，然后设计成10万股（自由约定）。

3.持有模式：代持和持股平台

早期核心员工承诺的激励可以先用代持，天使轮以前的承诺都建议采用代持来操作。

4.如何行权与如何确定行权价格，事实上是自有约定的

5.退出机制：类比联合创始人的退出机制设计，因为期权行权之后就会变成实实在在的股权。

本期的简阳市股权结构设计关注重点及持股比例就为大家介绍到这里啦，政策家小编将持续为大家整理知识产权、软件开发、商业计划书、工商注册、财税规划、可行性研究报告、股权设计、抖音短视频运营推广、网站关键词运营推广等相关最新资讯内容，四川（成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、阿坝藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、凉山彝族自治州）各地市企业均可提供免费咨询服务！

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